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Administrative Schritte als (zukünftiger) Vater oder Co-Elternteil
Sind Sie Vater oder Co-Elternteil? Hier finden Sie eine Zusammenfassung all Ihrer Rechte und Pflichten vor und nach der Geburt Ihres Kindes.
Kindesverhältnis und pränatale Vaterschaftsanerkennung
Sind Sie verheiratet? Sie gelten dann automatisch als rechtlicher Vater des Kindes. Dies ist auch der Fall, wenn Sie seit weniger als 300 Tagen getrennt oder geschieden sind.
Sind Sie nicht verheiratet? Das Kindesverhältnis kann bei der Gemeindeverwaltung festgestellt werden. Diese offizielle Anerkennung muss mit der Zustimmung der werdenden Mutter erfolgen, die eine Bescheinigung über den mutmaßlichen Entbindungstermin vorlegen muss.
Diese Regeln gelten auch für Co-Eltern.
Der Geburtsurlaub
Bei der Geburt Ihres Kindes haben Sie Anspruch auf 20 Tage Urlaub, die Sie innerhalb von vier Kalendermonaten ab dem Tag der Entbindung nehmen können. Diese Tage können auf einmal oder in mehreren Abschnitten genommen werden.
Formalitäten gegenüber dem Arbeitgeber
Um diesen Urlaub in Anspruch zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber informieren.
- Ist das Kindesverhältnis zum Vater festgestellt? Dann muss dem Antrag eine Geburtsurkunde beigefügt werden.
- Das Kindesverhältnis zum Vater ist nicht festgestellt? Dann sind dem Antrag folgende Dokumente beizufügen:
- ein Auszug aus der Geburtsurkunde;
- ein Auszug aus dem Bevölkerungsregister;
- eine schriftliche, von der Mutter und dem Co-Elternteil unterschriebene Erklärung, in der aufgeführt ist, dass beide Partner entweder:
- verheiratet sind,
- an der Wohnadresse des Kindes rechtmäßig zusammenleben,
- seit mindestens drei Jahren vor der Geburt ohne Unterbrechung de facto an der Wohnadresse des Kindes zusammenleben.
- dass es keine Verwandtschaftsbeziehungen gibt, die eine Heirat verbieten;
- dass der Co-Elternteil die einzige Person ist, die den Urlaub in Anspruch nehmen kann.
Formalitäten gegenüber der Krankenkasse
Ihre Leistungen beantragen Sie bei Ihrer Krankenkasse mittels eines entsprechenden Antragsformulars. Lesen Sie die Informationen auf der zweiten Seite des Formulars aufmerksam durch, bevor Sie es ausfüllen und an Ihre Krankenkasse schicken!
Nach Eingang Ihres Antrags wird Ihnen ein Informationsblatt zugesandt. Übermitteln Sie sie so schnell wie möglich an Ihre Krankenkasse. Es ist möglich, das Formular direkt online auszufüllen. Ihr Arbeitgeber wird auch zu Ihren Gehaltsangaben befragt.
Beachten Sie, dass die Auszahlung der Leistung erst nach Ablauf des letzten Urlaubstags erfolgt.
Leistungen
Die ersten drei Tage werden zu 100 % vom Arbeitgeber bezahlt. Die anderen 17 Tage werden von der Krankenkasse in Höhe von 82 % des gedeckelten Brutto-Tageslohns bezahlt. Auf die Entschädigungen wird ein Berufssteuervorabzug von 11,11 % einbehalten. Diese Leistung wird in einer Summe ausgezahlt, nachdem der gesamte Vaterschaftsurlaub genommen wurde.
Kumulierung mit Adoptionsurlaub
Wenn Sie auch einen Adoptionsurlaub nehmen möchten, wird dieser gekürzt:
- um eine Woche, wenn Sie 1 bis 5 Tage Geburtsurlaub genommen haben
- um zwei Wochen, wenn Sie mehr als 5 Tage Geburtsurlaub genommen haben
- um drei Wochen, wenn Sie mehr als zehn Tage Geburtsurlaub genommen haben.
Formalitäten
Sie haben Anspruch auf maximal 20 Tage Geburtsurlaub, der in halbe Tage aufgeteilt werden kann, unabhängig davon, ob diese aufeinander folgen oder nicht.
Sie müssen lediglich einen Antrag per Einschreiben bei Ihrer Sozialversicherungskasse einreichen; bitte fügen Sie einen Auszug aus der Geburtsurkunde Ihres Kindes und die gewünschten Urlaubsdaten bei.
Achtung, dieser Antrag muss innerhalb von drei Monaten nach der Geburt Ihres Kindes gestellt werden!
Dieser Geburtsurlaub ist fakultativ. Wenn Sie weniger als acht Tage Urlaub nehmen, können Sie eine zusätzliche Unterstützung in Form von Dienstleistungsschecks erhalten.
Gut zu wissen: Um die kostenlosen Dienstleistungsschecks in Anspruch nehmen zu können, müssen Sie für das zweite und dritte Quartal vor dem Quartal, in dem Sie entbunden haben, Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben.
Leistungen
Sie erhalten ein Tagesgeld von 101,50 € (50,75 € pro halben Tag), d. h. insgesamt 2030 €, wenn Sie 20 Tage Geburtsurlaub nehmen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des LISVS.
Fragen? Kontaktieren Sie einen UCM-Berater per E-Mail über [email protected] oder telefonisch unter 081 32 07 25.
Wenn der Krankenhausaufenthalt der Mutter länger als sieben Tage dauert und das Baby das Krankenhaus bereits verlassen hat, können Sie einen Teil der Mutterschaftsruhe umwandeln. Der Zeitraum endet, wenn auch die Mutter das Krankenhaus verlässt (spätestens jedoch mit dem Ende der Mutterschaftsruhe).
Formalitäten gegenüber der Krankenkasse
Als Vater oder gemeinsamer Elternteil müssen Sie die Umwandlung bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Dazu muss eine Bescheinigung des Krankenhauses vorgelegt werden, aus der hervorgeht:
- das Datum, an dem der Krankenhausaufenthalt der Mutter begonnen hat
- ein Nachweis, dass die Mutter seit mehr als sieben Tagen im Krankenhaus liegt
- ein Nachweis, dass Ihr Kind das Krankenhaus verlassen hat.
Lassen Sie sich bei Beendigung des Urlaubs die Bescheinigung über die Wiederaufnahme der Arbeit oder der Arbeitslosigkeit von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitslosenkasse bescheinigen und übermitteln Sie diese anschließend an die Krankenkasse.
Leistungen
- Sie sind Arbeitnehmer*in: Sie erhalten eine Entschädigung in Höhe von 60 % Ihres Bruttogehalts.
- Sie sind arbeitssuchend: Sie erhalten eine Entschädigung in Höhe Ihres Arbeitslosengeldes.
Die Mutter behält ihr Mutterschaftsgeld.
Verlängerung Ihres Elternurlaubs
Adoptions- und Pflegeurlaub
Sie adoptieren ein Kind? Sie sind eine Pflegefamilie? Entdecken Sie die verschiedenen Urlaubsregelungen, die es gibt: